Кодекс законів про працю України (КЗпП) передбачає, що працівника можна перевести на іншу посаду, утім, не регламентує, як це оформити. Дотримати вимог закону і документувати переведення допоможе покроковий алгоритм.
Правило. Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду постійно або тимчасово тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32, ч. 1 ст. 33 КЗпп).
Виняток. Перевести працівника на іншу роботу без згоди можна лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. Умови такого переведення:
- тимчасово, щонайбільше на місяць;
- робота не протипоказана за станом здоров’я;
- оплата праці — не нижче за середній заробіток за попередньою роботою;
- вагітну, жінку з дитиною до 6 років чи дитиною з інвалідністю, неповнолітнього — тільки за згодою (ч. 2 ст. 33 КЗпП).
Ініціювати переведення можуть як працівник, так і роботодавець. Розкажемо,...
