Який алгоритм переведення на іншу посаду

Управління кадрами
30 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Кодекс законів про працю України (КЗпП) передбачає, що працівника можна перевести на іншу посаду, утім, не регламентує, як це оформити. Дотримати вимог закону і документувати переведення допоможе покроковий алгоритм.

Правило. Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду постійно або тимчасово тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32, ч. 1 ст. 33 КЗпп).

Виняток. Перевести працівника на іншу роботу без згоди можна лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. Умови такого переведення:

  1. тимчасово, щонайбільше на місяць;
  2. робота не протипоказана за станом здоров’я;
  3. оплата праці — не нижче за середній заробіток за попередньою роботою;
  4. вагітну, жінку з дитиною до 6 років чи дитиною з інвалідністю, неповнолітнього — тільки за згодою (ч. 2 ст. 33 КЗпП).

Ініціювати переведення можуть як працівник, так і роботодавець. Розкажемо,...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search