Так, може.
Укладення трудового договору за сумісництвом під час перебування працівника за основною посадою у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами не суперечить законодавству. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці й укласти трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України).
Робота під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
1. Зоряна працює інспектором з кадрів і за сумісництвом архіваріусом у ТОВ «Здоров’я». Жінка пішла у відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами за основною посадою, інспектора з кадрів, але продовжила працювати архіваріусом.
2. Мирослава за основним місцем роботи працює у ТОВ «Здоров’я» і за сумісництвом у ТОВ «Усе буде добре». У ТОВ «Здоров’я» жінка оформила відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами. Проте у ТОВ «Усе буде добре» Мирослава п...
