СИТУАЦІЯ
Директор КНП планує працювати за внутрішнім сумісництвом на іншій посаді. Його контракт не встановлює на це обмежень. Хто в такому разі має видати наказ про прийняття на роботу? Чи не буде корупційним правопорушенням, якщо керівник сам на себе видасть наказ?
РІШЕННЯ
Наказ на роботу за сумісництвом видає директор особисто. Однак коли визначатимете розмір стимуляційних виплат, доплат та надбавок, уникайте конфлікту інтересів.
Працівник має право укласти трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачає законодавство, колективний договір або угода сторін, щоб реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
У ситуації зазначили, що в контракті директора немає обмежень щодо роботи за сумісництвом. Тому й директор КНП має право працювати за сумісництвом, зокрема й на повну зайнятість.
Зауважимо, що у разі роботи за сумісництвом працівник виконує, кр...
