Чи можна встановити індивідуальний графік роботи

Управління кадрами
6 червня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Так, але роботодавець не зобов’яний задовольнити вимогу працівника.

Працівник може звернутися до роботодавця з проханням встановити йому індивідуальний графік роботи: раніше починати роботу, раніше закінчувати, зменшити час перерви. Вимоги щодо обгрунтування обставин, які викликають необхідність індивідуального графіка, законодавство не містить. Але, якщо працівник аргументує своє бажання поважними причинами: сімейні обов’язки, стан здоров’я тощо, — роботодавець, скоріш за все, поставиться до нього з розумінням.

Зверніть увагу

Жоден роботодавець не зобов’язаний «підлаштовувати» виробничий процес під працівника. Окрім випадків, передбачених законодавством, як-от:

  • встановлення неповного робочого дня вагітним, жінкам, які мають дітей віком до 14 років, інвалідам тощо (ст. 56 Кодексу законів про працю України; КЗпП);
  • створення для інвалідів пільгових умов праці відповідно до медичних висновків (ст. 172 КЗпП) тощо

Отже, якщо відсутні законодавчі підстави встановити пільгові умови...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search