Так, але роботодавець не зобов’яний задовольнити вимогу працівника.
Працівник може звернутися до роботодавця з проханням встановити йому індивідуальний графік роботи: раніше починати роботу, раніше закінчувати, зменшити час перерви. Вимоги щодо обгрунтування обставин, які викликають необхідність індивідуального графіка, законодавство не містить. Але, якщо працівник аргументує своє бажання поважними причинами: сімейні обов’язки, стан здоров’я тощо, — роботодавець, скоріш за все, поставиться до нього з розумінням.
Жоден роботодавець не зобов’язаний «підлаштовувати» виробничий процес під працівника. Окрім випадків, передбачених законодавством, як-от:
- встановлення неповного робочого дня вагітним, жінкам, які мають дітей віком до 14 років, інвалідам тощо (ст. 56 Кодексу законів про працю України; КЗпП);
- створення для інвалідів пільгових умов праці відповідно до медичних висновків (ст. 172 КЗпП) тощо
Отже, якщо відсутні законодавчі підстави встановити пільгові умови...
