При запровадженні змінного графіка роботодавець має одночасно виконати два завдання:
- дотримати вимог законодавства щодо регулювання робочого часу і часу відпочинку при складанні графіків для безперебійного виконання робіт;
- дотримати вимог законодавства щодо зміни істотних умов праці під час запровадження змінного режиму роботи.
На прикладі готелю, що потребує безперервного обслуговування електрообладнання, розглянемо покроковий алгоритм запровадження змінного графіка. Звісно, запропонований алгоритм можна використовувати не тільки для змодельованої ситуації.
ЕТАП 1. З’ясування правових підстав для зміни режиму роботи
Крок 1. Вивчаємо правові засади запровадження зміни режиму роботи
Режим роботи належить до істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП), при цьому:
- змінити істотні умови праці роботодавець має право виключно внаслідок змін в організації виробництва і праці;
- після зміни істотних умов праці працівники мають продовжувати працювати за тією ж спе...
