Як відкоригувати графік змінності за підсумованого обліку робочого часу

Управління кадрами
12 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Людмила Кравченко
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Працівнику установи запровадили підсумований облік робочого часу. Цей працівник захворів, коли перебував у щорічній основній відпустці. Чи можна вносити зміни до графіка змінності?

РІШЕННЯ

Так, можна. Пояснимо чому.

Нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Якщо в установі запровадили підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП), потрібно дотримувати важливої умови — тривалість робочого часу за обліковий період не має перевищувати нормального числа робочих годин.

За підсумованого обліку робочого часу дотриматися нормальної тривалості робочого часу допомагає графік змінності.

До графіка змінності можна вносити зміни. Наприклад, якщо один із працівників іде у відпустку або перебуває на лікарняному, то прийнятий в установі графік змінності коригують. А саме:

  • розподіляють обов’язки тимчасово відсутнього працівника поміж кількома працівниками з відповідною доплатою кожному з ...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search