СИТУАЦІЯ
Працівнику установи запровадили підсумований облік робочого часу. Цей працівник захворів, коли перебував у щорічній основній відпустці. Чи можна вносити зміни до графіка змінності?
РІШЕННЯ
Так, можна. Пояснимо чому.
Нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Якщо в установі запровадили підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП), потрібно дотримувати важливої умови — тривалість робочого часу за обліковий період не має перевищувати нормального числа робочих годин.
За підсумованого обліку робочого часу дотриматися нормальної тривалості робочого часу допомагає графік змінності.
До графіка змінності можна вносити зміни. Наприклад, якщо один із працівників іде у відпустку або перебуває на лікарняному, то прийнятий в установі графік змінності коригують. А саме:
- розподіляють обов’язки тимчасово відсутнього працівника поміж кількома працівниками з відповідною доплатою кожному з ...
