Ні, не може.
Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків (ч. 1 ст. 130 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
У разі покладення матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантують через встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством (ч. 2 ст. 130 КЗпП).
Підприємство, установа, організація може укласти письмовий договір про повну матеріальну відповідальність із працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та:
- обіймає посаду або виконує роботу, безпосередньо ...
