Чи може завідувач відділення бути матеріально відповідальною особою

Фінансово-господарська діяльність
29 травня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, не може.

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків (ч. 1 ст. 130 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

У разі покладення матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантують через встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством (ч. 2 ст. 130 КЗпП).

Підприємство, установа, організація може укласти письмовий договір про повну матеріальну відповідальність із працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та:

  • обіймає посаду або виконує роботу, безпосередньо ...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search