Працівники зобов’язані дбайливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів, щоб запобігти шкоді. На цьому наголошує Кодекс законів про працю України (КЗпП). Однак на практиці не завжди вдається дотримувати вимог законодавства: лікар може випадково розбити комп’ютер, старша медична сестра зіпсувати частину ліків тощо.
У яких випадках можна притягнути працівника до матеріальної відповідальності? Чи можна передбачити всі ризики у трудовому договорі? Із ким із працівників укладати окремий договір про матеріальну відповідальність? Нумо розбиратися.
Підстави притягнення працівників до матеріальної відповідальності
Працівник не винен, поки не доведено протилежного. Це засвідчує принцип презумпції невинуватості. Тож ви як керівник зобов’язані довести:
- факт настання та розмір матеріальної шкоди;
- протиправність дій та вину працівника;
- причинний зв’язок між діями (бездіяльністю) працівника та настанням шкоди.
Аби встановити, хто саме й за яких обставин заподіяв шко...
