Чи можна звільнити матеріально відповідальну особу, якщо підзвітні їй цінності зберігаються на окупованій території

Управління кадрами
10 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Якщо на окупованій території є інший працівник, який може прийняти матеріальні цінності в працівника, що звільняється, підготуйте накази про суміщення посади, що буде вакантною, та про прийняття-передавання справ. У будь-якому випадку, непередання матеріальних цінностей під час звільнення не може бути підставою не видати наказ про звільнення, трудову книжку, якщо вона зберігається на підприємстві, чи остаточного розрахунку.

У період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій  роботодавець визначає самостійно. Умова — забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці (ч. 1 ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Якщо на тимчасово-окупованій території, де перебувають матеріальні цінності, є інший працівник:

  • видайте на...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search