Якщо на окупованій території є інший працівник, який може прийняти матеріальні цінності в працівника, що звільняється, підготуйте накази про суміщення посади, що буде вакантною, та про прийняття-передавання справ. У будь-якому випадку, непередання матеріальних цінностей під час звільнення не може бути підставою не видати наказ про звільнення, трудову книжку, якщо вона зберігається на підприємстві, чи остаточного розрахунку.
У період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій роботодавець визначає самостійно. Умова — забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці (ч. 1 ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Якщо на тимчасово-окупованій території, де перебувають матеріальні цінності, є інший працівник:
- видайте на...
