Чи обов’язково затверджувати положення про відпустки

Управління кадрами
28 лютого 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, законодавство про працю не передбачає такого локального нормативного акту, як положення про відпустки.

Серед обов’язкових локальних нормативних актів підприємства виділимо:

Колективний договір

Положення про оплату праці

Правила внутрішнього трудового розпорядку

У колдоговорі встановлюють взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин. Зокрема:

  • нормування й оплати праці;
  • форм, системи, розмірів зарплати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
  • гарантій, компенсацій та пільг;
  • режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

Підстава — частина друга статті 13 Кодексу законів про працю України (КЗпП)

За відсутності колдоговору форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат унормовують в іншому локальному нормат...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search