Прийміть працівника за одним строковим трудовим договором, щоб замінити всіх працівників, які поспіль ітимуть у відпустку.
Розгляньмо на прикладі. На підприємстві працюють чотири сторожі. Вони підуть один за одним у відпустки. Перший Петренко — із 16 січня по 8 лютого, другий Іваненко — із 9 лютого по 22 лютого, далі — наступний… На час їхньої відпустки потрібно прийняти іншого працівника, який їх замінятиме.
Якщо немає розриву між датами відпусток, працівника не потрібно приймати за строковим трудовим договором на час відпустки кожного окремого працівника і звільняти після закінчення відпустки. Так само не потрібно приймати працівника на час відпустки одного працівника і щоразу продовжувати строковий договір на час відпустки наступного працівника.
Укладайте строковий трудовий договір:
1) у випадках, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням:
- характеру наступної роботи;
- або умов її виконання;
- або інтересів працівника;
2) в інших випадках, передб...
