Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП) трудовий договір може укладатися:
- на невизначений строк (безстроковий трудовий договір);
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (строковий трудовий договір);
- на час виконання певної роботи (строковий трудовий договір).
Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк:
1) з урахуванням характеру наступної роботи;
2) або умов її виконання;
3) або інтересів працівника;
4) в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Крок 1. Визначаємо, чи є підстава для укладання строкового трудового договору
Ураховуючи вимоги статті 23 КЗпП, прийняти працівника за строковим трудовим договором можна у таких випадках:
