Як прийняти за строковим трудовим договором

Управління кадрами
19 липня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП) трудовий договір може укладатися:

  • на невизначений строк (безстроковий трудовий договір);
  • на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (строковий трудовий договір);
  • на час виконання певної роботи (строковий трудовий договір).

Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк:

1) з урахуванням характеру наступної роботи;
2) або умов її виконання;
3) або інтересів працівника;
4) в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Крок 1. Визначаємо, чи є підстава для укладання строкового трудового договору

Ураховуючи вимоги статті 23 КЗпП, прийняти працівника за строковим трудовим договором можна у таких випадках:

  • якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно;
Приклад

Укладення строкового трудового договору

Строковий трудовий договір з працівниками укладають, якщо:

  • організацію створюють на певний строк чи для дос...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search