Приміром, ЦПМСД бере на роботу за строковими трудовими договорами:
- молодших медичних сестер на фельдшерсько-акушерські пункти;
- сестер медичних в амбулаторії загальної практики сімейної медицини.
Кошти на фінансування заробітної плати цих працівників виділяють сільради. У медзакладі розробили для такого персоналу додатковий штатний розпис. Роботодавець укладає із цими працівниками строкові трудові договори на один або два місяці, з деякими — до 31 грудня. Залежно від того, скільки коштів наперед перерахувала сільрада, оскільки власних грошей на оплату їхньої роботи медзаклад не має. ЦПМСД планує продовжувати цю практику. Тож чи відповідає таке працевлаштування та оплата праці законодавчим нормам?
Щоб відповісти якомога точніше, необхідно уточннити й дослідити обставини, що склалися в конкретному закладі.
Чи дотримано ліцензійних умов
Якщо взяти до уваги лише фабулу означеної ситуації, то перше питання щодо правомірності — це дотримання ЦПМСД ліцензійних умов. Так, до заяви про отриман...
