На час воєнного стану змінилися правила застосування законодавства про працю і навіть кадрове діловодство в цілому. Зміни запровадив Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).
- з’ясуєте, коли керуватись Законом № 2136, а коли Кодексом законів про працю України (КЗпП);
- оформите прийняття на роботу, переведення на іншу посаду (роботу) та звільнення у воєнний час;
- дізнаєтеся, як змінити істотні умови праці;
- визначите правила оплати праці;
- оформите відпустки.
З якої дати діють обмеження
Керуємось нормами Закону № 2136 з 24.03.2022.
Закон № 2136 опублікували 23.03.2022, він набув чинності з дня, наступного за днем його опублікування (п. 1 Прикінцевих положень Закону № 2136).
Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи (ч. 1 ст. 58 Конституції України).
Дію нормативно-правового акта в часі...
