На який медогляд направити працівника в разі переведення на іншу посаду в межах закладу

Охорона праці для керівника
8 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олександр Пількевич
експерт із питань пожежної безпеки та охорони праці, адвокат, Київ

СИТУАЦІЯ

Переводимо працівника на іншу роботу, де наявні шкідливі й небезпечні виробничі чинники, у цьому ж закладі. На який медичний огляд направити такого працівника — попередній чи позачерговий? До переведення він працював у відділенні, де не було шкідливих чи небезпечних чинників.

РІШЕННЯ

Попередній медогляд проводять, коли приймають на роботу:

  • щоб визначити стан здоров’я працівника й зареєструвати вихідні об’єктивні показники здоров’я та надати йому можливість виконувати без погіршення стану здоров’я професійні обов’язки за впливу конкретних шкідливих і небезпечних виробничих чинників;
  • виявити професійні захворювання / отруєння, що виникли раніше під час роботи на попередньому місці, та запобігти виробничо зумовленим і професійним захворюванням / отруєнням.

Підстава пункт 1.4 розділу І Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок № 246).

Позачерговий медогляд роботодавець зобов’язаний провести ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search