Обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) та періодичні профілактичні медичні огляди працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, проводять коштом роботодавців у порядку, встановленому законодавством. Цю норму містить стаття 21 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 № 1645-ІІІ.
Наказом від 08.09.2025 № 1393 МОЗ затвердило новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі — Наказ № 1393, Порядок № 1393). Документ набрав чинності 18 листопада 2025 року. Водночас перестав діяти наказ МОЗ «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» від 21.05.2007 № 246.
Порядок № 1393 визначає процедуру проведення обов’язкових медичних оглядів (ОМО) працівників:
- зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), у тому числі працівників, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
- зайнятих на роботах, де є потреба в професійному доборі;
- віком до 21 року;
- які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час (п. 2 розд. I Порядку № 1393).
Організовувати попередній (під час прийняття на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові медичні огляди з дотриманням Порядку № 1393 мають усі юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю (п. 3 розд. I Порядку № 1393).
Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, затверджений Постановою № 559 (далі — Перелік № 559). До нього входить і медичний персонал
Розгляньмо, які документи підготувати і до якого закладу охорони здоров’я (ЗОЗ) направити працівників на медогляд.
Які документи підготувати
Попередні та періодичні медичні огляди медичного персоналу проводять коштом роботодавця. На кожного такого працівника заводять книжку, куди вписують результати профілактичних оглядів.
Щоб провести ОМО працівників певних категорій, роботодавець укладає відповідний договір із ЗОЗ, в якому утворена та функціонує комісія з проведення обов’язкових медичних оглядів (далі — Комісія) (п. 2 розд. ІІІ Порядку № 1393).
До 1 грудня поточного року роботодавець складає та в місячний строк погоджує з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці перелік категорій працівників, які підлягають ОМО на наступний рік (далі — Перелік) за формою, наведеною у додатку 1 до Порядку № 1393.
Щоб визначити категорії працівників, які підлягають ОМО, роботодавець використовує:
- результати моніторингу умов праці за поточний рік,
- результати лабораторних досліджень умов праці,
- матеріали чинної на час складання Переліку атестації робочих місць за умовами праці.
Зверніть увагу, що лікарі з гігієни праці територіального органу Держпраці за зверненням роботодавця надають консультативну допомогу під час складання Переліку (п. 7 розд. ІІІ Порядку № 1393).
На підставі Переліку роботодавець складає поіменний список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду (далі — Список працівників), за формою, наведеною у
