Як прийняти на роботу працівника, з яким призупинили трудовий договір

Управління кадрами
2 грудня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Приймайте за сумісництвом, але ураховуйте обмеження на роботу за сумісництвом працівників установ і організацій, що фінансують із державного бюджету.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Тож працівник, із яким призупинили трудовий договір, і надалі перебуває у трудових відносинах із підприємством. Отже, прийняти його на роботу можете тільки за сумісництвом.

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search