Так, якщо є підстави, можете призупиняти й відновлювати дію трудового договору необмежену кількість разів.
Із 24 березня 2022 року до 14 березня 2026 року можна призупиняти й відновлювати дію трудового договору без обмеження строку, допоки не припинять або скасують воєнний стан.
Із 14 березня 2026 року — не більш як 90 календарних днів. На довший строк — лише за згодою сторін, але не більше, ніж до припинення або скасування воєнного стану (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136; далі — Закон № 2136).
Дію трудового договору можна призупиняти у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (абз. 1 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136).
Право призупинити трудові відносини мають як працівник, так і роботодавець. Головна умова — абсолютна неможливість роботодавця надати роботу, а працівника — виконувати її (...
