Чи можна неодноразово призупинити й поновити дію трудового договору

Управління кадрами
7 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, якщо є підстави, можете призупиняти й відновлювати дію трудового договору необмежену кількість разів.

Із 24 березня 2022 року до 14 березня 2026 року можна призупиняти й відновлювати дію трудового договору без обмеження строку, допоки не припинять або скасують воєнний стан.

Із 14 березня 2026 року — не більш як 90 календарних днів. На довший строк — лише за згодою сторін, але не більше, ніж до припинення або скасування воєнного стану (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136далі — Закон № 2136).

Дію трудового договору можна призупиняти у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (абз. 1 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136).

Зверніть увагу

Право призупинити трудові відносини мають як працівник, так і роботодавець. Головна умова — абсолютна неможливість роботодавця надати роботу, а працівника — виконувати її (...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search