У медичних колективах взаємодія людей щільна, емоційна й часто стресова. Ситуації, які ще вчора сприймали як робочі непорозуміння, тепер працівники можуть розцінити як мобінг і звернутися по допомогу до Державної служби України з питань праці (далі — Держпраці). Із 1 жовтня 2025 року вона має право проводити позапланові перевірки щодо вчинення мобінгу / цькування (ч. 1 ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 у редакції Закону України від 15.04.2025 № 4352-IX; далі — Закон № 2136).
Оскільки медичні директори, головні й старші медичні сестри першими бачать напруження між працівниками, керують робочими процесами, де не завжди все гладко, важливо навчитися відрізняти мобінг від звичайного робочого конфлікту або обґрунтованої управлінської вимоги. Так зможете не лише запобігти помилковим звинуваченням, а й захистити права своїх підлеглих і власні як керівника.
Розуміння меж між управлінською дією та психологічним тиском допоможе...
