Чи перебуває на простої працівник, який узяв відпустку без збереження зарплати

Управління кадрами
11 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Підприємство оголосило простій з 06.04.2020. Працівник до 07.04.2020 був у відпустці, а з 08.04.2020 — у відпустці без збереження заробітної плати. Заяву на таку відпустку написав 20.03.2020, відповідний наказ датований 23.03.2020. За таких обставин працівник на простої чи у відпустці за свій рахунок?

РІШЕННЯ

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Простій не з вини працівника, зокрема й на час карантину, оплачують з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду/окладу (ч. 1 ст. 113 КЗпП).

Натомість під час перебування у відпустці, у тому числі без збереження заробітної плати, працівник реалізує своє право на відпочинок і не виконує роботу, передбачену трудовим договором. Відтак, відсутні підстави для оголошення простою такому працівнику.

Отже, якщо працівни...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search