СИТУАЦІЯ
Підприємство оголосило простій з 06.04.2020. Працівник до 07.04.2020 був у відпустці, а з 08.04.2020 — у відпустці без збереження заробітної плати. Заяву на таку відпустку написав 20.03.2020, відповідний наказ датований 23.03.2020. За таких обставин працівник на простої чи у відпустці за свій рахунок?
РІШЕННЯ
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Простій не з вини працівника, зокрема й на час карантину, оплачують з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду/окладу (ч. 1 ст. 113 КЗпП).
Натомість під час перебування у відпустці, у тому числі без збереження заробітної плати, працівник реалізує своє право на відпочинок і не виконує роботу, передбачену трудовим договором. Відтак, відсутні підстави для оголошення простою такому працівнику.
Отже, якщо працівни...
