Як оформити, оплатити та припинити простій

Управління кадрами
12 липня 2022 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Через різноманітність причин простою змоделювати типову ситуацію призупинення робіт неможливо. Але ми наведемо відповіді на запитання щодо простою та зразки документів, які найчастіше доводиться оформлювати на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство), якщо роботи призупинено.

За яких умов призупинення роботи можна вважати простоєм

Перелік умов, за яких призупинення роботи можна вважати простоєм:

  • відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи;
  • невідворотні сили;
  • інші обставини (ч. 1 ст. 34 КЗпП).

Умови простою мають узагальнюючий характер, і це цілком зрозуміло, адже в більшості випадків складно визначити, до якого виду належить причина призупинення роботи. Так, зі стовідсотковою впевненістю до невідворотної сили мож...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search