Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Через різноманітність причин простою змоделювати типову ситуацію призупинення робіт неможливо. Але ми наведемо відповіді на запитання щодо простою та зразки документів, які найчастіше доводиться оформлювати на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство), якщо роботи призупинено.
За яких умов призупинення роботи можна вважати простоєм
Перелік умов, за яких призупинення роботи можна вважати простоєм:
- відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи;
- невідворотні сили;
- інші обставини (ч. 1 ст. 34 КЗпП).
Умови простою мають узагальнюючий характер, і це цілком зрозуміло, адже в більшості випадків складно визначити, до якого виду належить причина призупинення роботи. Так, зі стовідсотковою впевненістю до невідворотної сили мож...
