СИТУАЦІЯ
Працівник був відсутній на роботі з нез’ясованих причин 2 травня. А з 3 травня призупинено дію трудового договору. 16 травня працівник з’явився на роботі і попросив поновити з ним трудовий договір. Чи вважати прогул порушенням трудової дисципліни з моменту призупинення дії трудового договору?
РІШЕННЯ
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) набрав чинності 24 березня 2022 року. Він визначає особливості організації трудових відносин під час воєнного стану. Закон № 2136 обмежує дію чинного трудового законодавства в межах викладених норм і діє тільки протягом воєнного стану.
Новиною для роботодавців і працівників стала норма статті 13 Закону № 2136 про призупинення дії трудового договору. Це тимчасове звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону № 2136).
Директ...
