Тимчасовий працівник: від прийняття до звільнення

Управління кадрами
15 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.

Хто є тимчасовим працівником? Тимчасові працівники — це робітники і службовці, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими роботодавець зберігає місце роботи (посади), — до чотирьох місяців (п. 1 Указу Президії ВР СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24.09.1974 № 311-IX; далі — Указ № 311).

Зверніть увагу

Кожен тимчасовий договір є строковим, але не кожен строковий трудовий договір є тимчасовим

Нормативна база

Відносини з тимчасовими працівниками будуємо на нормах Кодексу законів про працю України (КЗпП) та Указу № 311.

Указ № 311, хоча і вийшов за часів СРСР, є чинним. І ось чому.

Умови роботи тимчасових працівників визначає законодавство. Про це говорить стаття 7 КЗпП:

 «Особливості регулювання праці <…> тимчасових і ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search