Щоб увільнити працівника від роботи на час військових зборів: отримуємо документи, які підтверджують виклик на збори, а відтак — проходження зборів; видаємо наказ про увільнення; забезпечуємо облік робочого часу. Зробити це можна за пропонованим покрокови...

Ставка військового збору збільшується з 1,5% до 5%. Податкові зміни набрали чинності з 01.12.2024. Тримайте пояснення експерта, як будемо утримувати військовий збір із зарплатних виплат та винагороди за ЦПД за новою ставкою

Підприємців зобов’яжуть сплачувати військовий збір за себе. Податкові зміни запрацюють посеред IV кварталу 2024-го. Першими військовий збір сплатять ФОПи — платники єдиного податку першої, другої та четвертої груп. За ними — платники єдиного податку третьої групи. Скільки i коли сплачувати — в коментарі експерта

СИТУАЦІЯ Підприємство перерахувало страховику місячний страховий платіж за одного працівника — 100,00 грн. Нарахувало дохід працівникові Дт 949 Кт 66 — 121,95 грн. Утримало: ПДФО за рахунок нарахованого доходу Дт 66 Кт 641 — 21,95 грн...

Документи, які має надати працівник, щоб законно допустити його до роботи після демобілізації. Оформлення повернення працівника на роботу. Вирішення питання зі строковиком, якщо такий працював на місці основного працівника увільненого на час військової служби

Консультація допоможе оформити прийняття на роботу та звільнення особи з інвалідністю, обрати рішення, якщо інвалідність встановили під час роботи

СИТУАЦІЯ Фельдшерсько-акушерські пункти (ФАП) є структурними підрозділами амбулаторій центру первинної медичної допомоги. Очолюють ФАПи завідувачі. У штаті — переважно завідувач i санітарка. У деяких ФАП є ще 1—2 медсестри. Чи можна працевлаштувати з...

Працівника, якого звільнили незаконно, суд може поновити на посаді. Дізнайтеся, як діяти та що врахувати у такій ситуації. Нарахуйте виплати Суд надає підприємству рішення про поновлення працівника на роботі одразу після засідання (ч. 2 ст. 222 Цивільного...

Кодекс законів про працю України (КЗпП) визначає правила i умови залучення працівників до надурочних, але не визначає конкретний порядок дій роботодавця в таких ситуаціях. Який робочий час вважати надурочним? Згідно з частиною першою статті 62 КЗпП надуро...

СИТУАЦІЯ Працівник виходив на роботу під час хвороби. Чи оплачувати лікарняний за дні, коли він фактично працював? РІШЕННЯ Не оплачуйте днів, коли працівник перебував на роботі. За них він отримає зарплату. Допомогу з тимчасової непрацездатності надають з...

Працівники можуть потребувати, щоб роботодавець перевів їх на іншу роботу, якщо працівникам необхідний час для профілактичних заходів, направлених на те, щоб відновити організм, запобігти розвитку профзахворювання i зберегти якість життя. Адже за даними З...

Нюанси увільнення працівника від роботи у ситуації, коли його викликано в судове засідання за допомогою SMS-повідомлення або електронним листом. Стрімкий розвиток інформаційних технологій охоплює дедалі більше різноманітних сфер суспільного життя i, зокре...

Підстави для встановлення надбавок за складність i напруженість у роботі, або надбавок за інтенсивність праці. Розмежування надбавок i доплат. Нормативо-правові акти i локальні документи, які регулюють призначення, розмір i виплату надбавок

СИТУАЦІЯ Працівника відмовився працювати понаднормово та був відсутній на робочому місці в цей час. Чи можна звільнити його за прогул? РІШЕННЯ  Це не прогул, а порушення трудової дисципліни. Надурочною вважають роботу понад установлену тривалість роб...

СИТУАЦІЯ Керівник підрозділу організації вчинив правопорушення, яке можна класифікувати як зловживання службовим становищем. Роботодавець провів службове розслідування, матеріали якого передав до правоохоронних органів. Правоохоронні органи відкрили кримі...

Приймайте за сумісництвом, але ураховуйте обмеження на роботу за сумісництвом працівників установ i організацій, що фінансують із державного бюджету. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (ч. 1 ст. 13 Закону Ук...

Працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації дер...

З 19 липня 2022 р. стаття 102-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП) містить визначення, що таке сумісництво: виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому са...

СИТУАЦІЯ Державна установа охорони здоров’я отримала грант. Для реалізації грантового проєкту потрібно сформувати робочу групу зі штатних працівників. За яким порядком залучати персонал до роботи за грантом? Як оплачувати їхню роботу? РІШЕННЯ Законодавств...

Є два варіанти розвʾязати проблему: оголосіть простій або змініть режим роботи підприємства. Простій Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою...