Із 24 грудня 2023 року в період дії воєнного стану роботодавець має право надавати частину щорічної відпустки та інші оплачувані відпустки без збереження зарплати (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, зі змінами, що вніс Закон України від 22.12.2023 № 3494-IX; далі — Закон № 2136). Що це означає та як мінімізувати ризики трудових спорів, з’ясуємо у статті.
Визначте, чи маєте право обмежувати оплачувані відпустки
Не всі види відпусток маєте право замінити на неоплачувані. Законодавці зробили винятки: відпустка з вагітності та пологів, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років та відпустка у зв’язку з усиновленням дитини. Щоправда, з цих трьох відпусток першу оплачує ПФУ, друга — неоплачувана, і лише третю оплачує роботодавець.
Мінекономіки в листі від 28.01.2024 № 4706-05/6893-09 роз’яснило, за яких умов правомірно надавати оплачувану відпустку без оплати:
- роботодавець має право, ал...
