Чи продовжувати відпустку, під час якої працівник проходив медогляд

Управління кадрами
15 липня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Законодавство не передбачає можливість перенести чи продовжити щорічну відпустку, під час якої працівник проходив медогляд. Проте підприємство, що не фінансують з держбюджету, може передбачити таку гарантію у колективному договорі.

Працівник зобов’язаний проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди і несе безпосередню відповідальність за порушення цих вимог (ч. 1 ст. 14 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII; далі — Закон № 2694).

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігають місце роботи (посаду) і середній заробіток (ч. 4 ст. 17 Закону № 2694-XII).

Частина 2 статті 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР встановлює випадки, коли щорічну відпустку потрібно перенести або продовжити, зокрема в разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

2) виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звіл...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search