Законодавство не передбачає можливість перенести чи продовжити щорічну відпустку, під час якої працівник проходив медогляд. Проте підприємство, що не фінансують з держбюджету, може передбачити таку гарантію у колективному договорі.
Працівник зобов’язаний проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди і несе безпосередню відповідальність за порушення цих вимог (ч. 1 ст. 14 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII; далі — Закон № 2694).
За час проходження медичного огляду за працівниками зберігають місце роботи (посаду) і середній заробіток (ч. 4 ст. 17 Закону № 2694-XII).
Частина 2 статті 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР встановлює випадки, коли щорічну відпустку потрібно перенести або продовжити, зокрема в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звіл...
