Як перевести з однієї зміни в іншу

Управління кадрами
12 липня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Законодавство не регулює, як переводити працівників з однієї зміни в іншу. За відсутності спеціальної норми керуймося загальними положеннями Кодексу законів про працю України (КЗпП). Тож пропонуємо два способи:

1) перевести за заявою працівника;

2) змінити істотні умови праці.

Спосіб обирайте залежно від того, хто ініціює перехід на інший режим роботи. Реалізацію обох варіантів проілюструємо ситуацією.

Приклад

Перехід на інший режим роботи

Охоронники працюють змінами з підсумованим обліком. Одна зміна: чотири працівники — «доба-три»; інша зміна: два працівники — «два по два» по 12 год. Такий графік дає змогу посилити охорону в денний час. Охоронники хотіли б мінятися змінами кожні два місяці. Керівник не заперечує. Як переміщувати зі зміни в зміну?

Переведення за заявою працівника

Спосіб доречний, якщо перехід на інший графік — бажання працівників.

Врахуйте, за одним графіком працівники працюють «доба-три», а за іншим — «два по два» по 12 год. Тож коректніше говорити не про п...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search