Законодавство не регулює, як переводити працівників з однієї зміни в іншу. За відсутності спеціальної норми керуймося загальними положеннями Кодексу законів про працю України (КЗпП). Тож пропонуємо два способи:
1) перевести за заявою працівника;
2) змінити істотні умови праці.
Спосіб обирайте залежно від того, хто ініціює перехід на інший режим роботи. Реалізацію обох варіантів проілюструємо ситуацією.
Перехід на інший режим роботи
Охоронники працюють змінами з підсумованим обліком. Одна зміна: чотири працівники — «доба-три»; інша зміна: два працівники — «два по два» по 12 год. Такий графік дає змогу посилити охорону в денний час. Охоронники хотіли б мінятися змінами кожні два місяці. Керівник не заперечує. Як переміщувати зі зміни в зміну?
Переведення за заявою працівника
Спосіб доречний, якщо перехід на інший графік — бажання працівників.
Врахуйте, за одним графіком працівники працюють «доба-три», а за іншим — «два по два» по 12 год. Тож коректніше говорити не про п...
