Чи оштрафує Держпраці, якщо під час воєнного стану надати щорічну відпустку понад 24 календарні дні

Державний нагляд
8 липня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Навряд чи Держпраці притягне роботодавця до відповідальності за те, що той покращив становище працівників порівняно із законодавством.

Східне міжрегіональне управління Держпраці у роз’ясненні від 03.05.2022 зазначає:

З урахуванням особливостей організації праці та умов господарської діяльності в межах своїх повноважень, за рахунок власних коштів роботодавець має право надати працівникам в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю більше ніж 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості ніж 24 дні в період дії воєнного стану є правом, а не обов’язком роботодавця.

Держпраці посилається на статті 9-1 та 141 Кодексу законів про працю України. Вони регламентують, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові, порівняно з законодавством, трудові пільги для працівників. Роботодавець повинен створювати умови для зростання продуктивності праці, уважно ставитися до потреб і запиті...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search