Чи оштрафує Держпраці, якщо під час воєнного стану надати щорічну відпустку понад 24 календарні дні

Державний нагляд
8 липня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Навряд чи Держпраці притягне роботодавця до відповідальності за те, що той покращив становище працівників порівняно із законодавством.

Східне міжрегіональне управління Держпраці у роз’ясненні від 03.05.2022 зазначає:

З урахуванням особливостей організації праці та умов господарської діяльності в межах своїх повноважень, за рахунок власних коштів роботодавець має право надати працівникам в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю більше ніж 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості ніж 24 дні в період дії воєнного стану є правом, а не обов’язком роботодавця.

Держпраці посилається на статті 9-1 та 141 Кодексу законів про працю України. Вони регламентують, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові, порівняно з законодавством, трудові пільги для працівників. Роботодавець повинен створювати умови для зростання продуктивності праці, уважно ставитися до потреб і запиті...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search