Навряд чи Держпраці притягне роботодавця до відповідальності за те, що той покращив становище працівників порівняно із законодавством.
Східне міжрегіональне управління Держпраці у роз’ясненні від 03.05.2022 зазначає:
|
З урахуванням особливостей організації праці та умов господарської діяльності в межах своїх повноважень, за рахунок власних коштів роботодавець має право надати працівникам в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю більше ніж 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості ніж 24 дні в період дії воєнного стану є правом, а не обов’язком роботодавця. |
Держпраці посилається на статті 9-1 та 141 Кодексу законів про працю України. Вони регламентують, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові, порівняно з законодавством, трудові пільги для працівників. Роботодавець повинен створювати умови для зростання продуктивності праці, уважно ставитися до потреб і запиті...
