СИТУАЦІЯ
Працівник працює на електронно-обчислювальній машині. Така робота належить до робіт з особливими умовами праці. Як вести облік робочого часу цього працівника, щоб надати додаткову відпустку? Чи потрібно створювати відповідну комісію та робити хронометраж роботи кожного працівника за персональним комп’ютером?
РІШЕННЯ
Окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або яку виконують в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, надають щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці (ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Конкретну тривалість відпусток за особливий характер праці встановлюють колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Атестацію робочих місць за умовами праці у цьому разі проводити не потрібно
Додаткову відп...
