Підсумований облік робочого часу: ведемо правильно

Управління кадрами
9 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Саврова
експерт із трудового законодавства

Можливість та правові засади встановлення підсумованого обліку робочого часу передбачено статтею 61 Кодексу законів про працю України (КЗпП), відповідно до якої на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях (далі — організація), а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для цієї категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 50 і 51 КЗпП).

Зверніть увагу

Умови та порядок застосування підсумованого обліку робочого часу з урахуванням законодавства викладено у Методичних рекомендаціях щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search