Загальні правила підсумованого обліку робочого часу знаходимо у статті 61 і частині першій статті 247 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Роботодавець повинен взяти до уваги, що:
- підсумований облік робочого часу запроваджують на підприємствах, які діють безперервно, на окремих виробництвах, дільницях, деяких видах робіт, де за умовами виробництва не можна додержати щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, встановленої для певної категорії працівників;
- питання робочого часу і часу відпочинку, підсумованого обліку робочого часу, графіки змінності погоджують із виборним органом профспілки, а за її відсутності — з уповноваженим органом трудового колективу (лист Мінсоцполітики від 27.03.2012 № 98/13/116-12);
- тривалість робочого часу за обліковий період не має перевищувати нормального числа робочих годин, визначеного з огляду на норми статей 50 і 51 КЗпП.
Окрім того, зважайте на Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом ...
