Щорічні відпустки надають за графіком. Його затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Графік доводять до відома всіх працівників (ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Стаття 11 Закону про відпустки містить перелік підстав, коли роботодавець зобов’язаний на вимогу працівника перенести щорічну відпустку. Наприклад, через тимчасову непрацездатність, збіг із навчальною відпусткою тощо. Проте роботодавець не порушить законодавства про працю, якщо на прохання працівника надасть щорічну відпустку в інший період, аніж передбачає графік.
Закон про відпустки не унормовує ані форму, за якою складати графік відпусток, ані порядок, за яким уносити зміни до графіка
Якщо працівник просить надати щорічну відпустку раніше, ніж заплановано графіком, роботодавець на підставі...
