СИТУАЦІЯ
Старша медсестра, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, мала б вийти на роботу 01.12.2020. Але вона вирішила перервати відпустку, щоб вийти 01.11.2020 і водночас перевестися на посаду палатної медичної сестри, адже там зручніший графік. Акт про передачу матеріальних цінностей на виконувачку обов’язків сестри медичної старшої склали до початку декретної відпустки.
Чи можна перервати декретну відпустку за заявою працівниці 01.11.2020 й одразу 01.11.2020 перевести її за бажанням на посаду палатної медсестри, не формуючи повторно акт передачі матеріальних цінностей, якщо виконувачка обов’язків залишається та сама? Чи краще спочатку допустити працівницю до роботи на посаду старшої медсестри з 01.11.2020, оформити повторний акт передачі, а з 02.11.2020 перевести її на посаду палатної?
Досвідчена бухгалтерія вважає, що повторно складати акт на ту саму виконувачку обов’язків недоцільно, а молодий юрист — що працівниця має хоч на день приступити до посади стар...
