Щоб розробити й упровадити ефективну тарифну систему оплати праці на приватному підприємстві, зокрема в медичному закладі:
- дійте за планом;
- скористайтеся системами, що існують і законодавчо впроваджені для бюджетних установ.
Наведемо невеличкий план дій для розроблення і застосування тарифної системи оплати праці для приватного стоматологічного центру.
Розробіть і затвердьте кваліфікаційні характеристики
Роботодавець зараховує виконувані роботи до певних тарифних розрядів і присвоює кваліфікаційні розряди згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Щоб упровадити тарифну систему оплати праці в приватному медичному закладі, можна взяти за основу кваліфікаційні характеристики, викладені у Випуску 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик працівників, затвердженому наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117 (далі — ДКХП 78).
У ДКХП 78 передбачені, зок...
