Під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 Кодексу законів про працю України (КЗпП) (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
Норма частини шостої Закону № 2136 під час воєнного стану обов’язкова для усіх підприємств, так само як за мирних часів — статті 73 КЗпП. Тому роботодавець не має права самостійно вирішувати, дотримувати її чи ні.
Розглянемо пʼять варіантів, як оформити, щоб працівники відпочивали 25 грудня.
Варіант 1
За заявами працівників оформити на 25 грудня 2025 року щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати.
Переваги:
- просте й швидке оформлення;
- працівники мають вибір — працювати в цей день чи ні.
Недолік: якщо працівники захочуть оформити на цей день щорічну відпустку, бухгалтеру доведеться розрахувати й виплатити відпускні.
Варіант 2
Передбачити в колдоговорі або положенні про оплату праці, що працівники під час воєнного стану не працюють у святкові й ...
