Як законно оформити, щоб працівники не працювали 25 грудня

Управління кадрами
15 листопада 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 Кодексу законів про працю України (КЗпП) (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IXдалі — Закон № 2136).

Норма частини шостої Закону № 2136 під час воєнного стану обов’язкова для усіх підприємств, так само як за мирних часів — статті 73 КЗпП. Тому роботодавець не має права самостійно вирішувати, дотримувати її чи ні.

Розглянемо пʼять варіантів, як оформити, щоб працівники відпочивали 25 грудня.

Варіант 1

За заявами працівників оформити на 25 грудня 2025 року щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати.

Переваги:

  • просте й швидке оформлення;
  • працівники мають вибір — працювати в цей день чи ні.

Недолік: якщо працівники захочуть оформити на цей день щорічну відпустку, бухгалтеру доведеться розрахувати й виплатити відпускні.

Варіант 2

Передбачити в колдоговорі або положенні про оплату праці, що працівники під час воєнного стану не працюють у святкові й ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search