Так, роботодавець має виплатити належні звільненому працівникові суми, а також суми середнього заробітку за шість місяців. Якщо працівник у цей день не працював, йому повинні виплатити гроші не пізніше ніж наступного дня після того, як звільнений працівник пред’явив вимогу про розрахунок (ст. 116 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Якщо роботодавець затримує виплату без поважної причини й немає спору щодо суми, він повинен додатково сплатити середній заробіток працівника за весь час затримки. Але не більше ніж за шість місяців (ст. 117 КЗпП).
Отже, якщо розрахунок затримали, роботодавець має додатково заплатити ще й компенсацію — середній заробіток за дні затримки. Ці суми роботодавець розраховує за правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).
Щоб визначити середньоденну (годинну) зарплату, заробітну плату за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні поділіть на число ...
