Кожного разу, коли роботодавець виплачує заробітну плату, він повинен повідомити працівника про дані, що належать до періоду, за який провадить оплату праці:
- загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
- сума заробітної плати, що належить до виплати (ст. 110 Кодексу законів про працю України; КЗпП; ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон про оплату праці).
Законодавство не визначає порядок, строки та форму повідомлення працівників про виплату заробітної плати
Форму повідомлення наведіть у додатку до Інструкції з діловодства організації, а якщо її не розробили — видайте відповідний наказ. Строки повідомлення і відповідального передбачте графіком документообігу бухгалтерії.
КЗпП забороняє доручати працівникові роботу, не передбачену трудовим договором (ст. 31 КЗпП). Тому в посадовій інструкції працівника передбачте обов’язок надсилати праці...
