Єдиної форми штатного розпису для недержавних підприємств немає. Тому роботодавці розробляють її на власний розсуд.
Як основу можете використати типову форму штатного розпису для бюджетних установ, затверджену наказом Мінфіну «Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету» від 28.01.2002 № 57. Ця форма передбачає графи для надбавок і доплат. Однак до штатного розпису вносьте доплати й надбавки, які мають постійний характер. Це можуть бути:
— доплати за —
- шкідливість;
• використання в роботі дезінфекційних засобів;
• безперервний стаж роботи
• класність водіям тощо;
— надбавки за —
- науковий ступінь;
• складність та напруженість у роботі;
• використання у роботі іноземної мови тощо.
А ось доплату до мінімальної зарплати в штатному розписі не відображайте, оскільки її розмір може змінюватися.
Не вказуйте в штатному розписі й розміри стимуляційних надбавок. Їх установіть окремим наказом керівника.
