СИТУАЦІЯ
Один медзаклад приєднали до іншого, але місцезнаходження залишилось тим самим. Чи можна використати попередні лабораторні дослідження, щоб провести медогляд та атестацію робочих місць працівників? Строк придатності результатів не вийшов.
Якою нормативною базою скористатися, щоб у Держпраці взяли за основу ці лабораторні дослідження? У Держпраці стверджують, що хоча місцезнаходження й істотні умови праці не змінилися, загальна назва підприємства та його адреса інші, тому треба проводити нові дослідження.
РІШЕННЯ
Зазвичай повторні лабораторні дослідження умов праці проводити не потрібно, якщо умови праці, технологічний процес і обладнання залишилися незмінними.
Періодичність лабораторного контролю умов праці регламентують нормативні документи, які містять:
- посилання на санітарні норми й правила, державні стандарти й будівельні норми;
- вимоги до проведення таких досліджень.
Дослідження шуму та вібрації в цехах і на робочих місцях проводять не рідше ніж раз на рік...
