Роботодавець має право укласти письмовий договір про повну матеріальну відповідальність із працівником, який досягнув 18 років та:
- обіймає посаду або виконує роботу, що безпосередньо пов’язана з цінностями, які йому передав роботодавець
або
- працює за трудовим договором про дистанційну або надомну роботу й користується обладнанням, яке надав йому роботодавець (ст. 135-1 Кодексу законів про працю; КЗпП).
Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, яку заподіяли закладу зі своєї вини, якщо, зокрема, уклали з ним відповідний письмовий договір (ст. 134 КЗпП).
Посади й роботи, що передбачають повну індивідуальну матеріальну відповідальність, а також типовий договір затверджують у порядку, що визначає КМУ.
До 2022 року роботодавці керувалися переліком, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24. Проте ВРУ скасувала цей нормативний акт (Закон України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 № 2215-ІХ)....
