Чи може головна медсестра бути матеріально відповідальною за меблі та оргтехніку

Управління кадрами
10 січня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Анжела Абанкіна
експерт з охорони здоров’я Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець має право укласти письмовий договір про повну матеріальну відповідальність із працівником, який досягнув 18 років та:

  • обіймає посаду або виконує роботу, що безпосередньо пов’язана з цінностями, які йому передав роботодавець

або

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, яку заподіяли закладу зі своєї вини, якщо, зокрема, уклали з ним відповідний письмовий договір (ст. 134 КЗпП).

Посади й роботи, що передбачають повну індивідуальну матеріальну відповідальність, а також типовий договір затверджують у порядку, що визначає КМУ.

До 2022 року роботодавці керувалися переліком, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24. Проте ВРУ скасувала цей нормативний акт (Закон України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 № 2215-ІХ)....

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search