Як звільнити працівника, що перебуває за кордоном, у разі реорганізації ЗОЗ

Управління кадрами
4 грудня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

СИТУАЦІЯ

Із працівником призупинили дію трудового договору, тому що він перебуває за кордоном. Нині триває реорганізація зак­ладу. Як звільнити й розрахувати цього працівника, щоб не порушити законодавства?

РІШЕННЯ

Зважайте, якщо зак­лад охорони здоров’я працює і може надати працівнику роботу, немає підстав призупинити дію трудового договору.

Трудовий договір із працівником можна призупинити, якщо через збройну агресію проти України одночасно діють дві умови:

Отже, насамперед відновіть дію трудового договору. За 10 днів до цього повідомте працівника про необхідність стати до роботи й видайте наказ про відновлення дії трудового договору (абз. 2 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136). Направте наказ працівнику для ознайомлення будь-яким доступним способом.

Насту...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search