СИТУАЦІЯ
Із працівником призупинили дію трудового договору, тому що він перебуває за кордоном. Нині триває реорганізація закладу. Як звільнити й розрахувати цього працівника, щоб не порушити законодавства?
РІШЕННЯ
Зважайте, якщо заклад охорони здоров’я працює і може надати працівнику роботу, немає підстав призупинити дію трудового договору.
Трудовий договір із працівником можна призупинити, якщо через збройну агресію проти України одночасно діють дві умови:
- працівник не може виконувати роботу;
- роботодавець не може надати роботу, передбачену трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136).
Отже, насамперед відновіть дію трудового договору. За 10 днів до цього повідомте працівника про необхідність стати до роботи й видайте наказ про відновлення дії трудового договору (абз. 2 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136). Направте наказ працівнику для ознайомлення будь-яким доступним способом.
Насту...
