Як звільнити працівника, що перебуває за кордоном, у разі реорганізації ЗОЗ

Управління кадрами
4 грудня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Із працівником призупинили дію трудового договору, тому що він перебуває за кордоном. Нині триває реорганізація зак­ладу. Як звільнити й розрахувати цього працівника, щоб не порушити законодавства?

РІШЕННЯ

Зважайте, якщо зак­лад охорони здоров’я працює і може надати працівнику роботу, немає підстав призупинити дію трудового договору.

Трудовий договір із працівником можна призупинити, якщо через збройну агресію проти України одночасно діють дві умови:

Отже, насамперед відновіть дію трудового договору. За 10 днів до цього повідомте працівника про необхідність стати до роботи й видайте наказ про відновлення дії трудового договору (абз. 2 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136). Направте наказ працівнику для ознайомлення будь-яким доступним способом.

Насту...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search