Як унормувати процедуру ознайомлення працівників з наказами

Державний нагляд
29 листопада 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Заклад охорони здоров’я працює цілодобово, працівники — по змінах. Єдиний кадровик фізично не має можливості «зловити» всіх працівників для підпису в наказах. Як вийти з такої ситуації, щоб юридично повідомити працівників? 90% із них — не чули й не знають, що таке КЕП, електронна пошта — теж не варіант. Працівники постійно в русі по підприємству, працюють по 12 год, графік — змінний.

Чи законно видати наказ про зобовʼязання приходити ознайомлюватися з кадровими наказами особисто?

РІШЕННЯ

Унормуйте порядок ознайомлення працівників з наказами в інструкції з діловодства.

Із розпорядчим документом із кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search