Регламентуйте у Положенні про відрядження.
Організаційні і фінансові питання відряджень радимо регламентувати у Положенні про відрядження, зокрема, визначити термін, протягом якого працівник після повернення з відрядження зобов’язаний надати звіт про використання виданих на відрядження коштів.
Якщо працівник не надасть вчасно звіту про відрядження, можете застосувати стягнення — догану або звільнення.
Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни (ст. 139 Кодексу законів про працю України).
Якщо роботодавець підозрює, що працівник неналежно виконав посадові обов’язки під час відрядження, рекомендуємо провести службове розслідування. За його результатами роботодавець зможе об’єктивно оцінити ситуацію та ухвалити рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.
Роботодавець має право одноосібно, не створюючи комісію, ухвалити рішення притягнути працівника до ...
