Можна, якщо працівник повертається до початку робочого дня і в цей день не працює у відрядженні.
Кодекс законів про працю України (КЗпП) визначає лише загальні гарантії працівникам, яких роботодавець направляє у відрядження, зокрема, за дні відрядження зобов’язує виплатити працівнику добові (ст. 121 КЗпП).
Ґрунтовно порядок відрядження на законодавчому рівні визначили лише для організацій, підприємств, які повністю або частково фінансують із держбюджету. Іншим підприємствам варто скласти власний локальний акт із питань відряджень. За основу можна взяти Інструкцію про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджену наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59).
Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюють ПВТР (п. 12 Загальних положень Інструкції № 59). Тобто, працівник може повернутися з відрядження і в цей же день вийти на роботу. Відтак не буде порушенням, якщо працівник повернеться з відрядж...
