Чи має право працівник відмовитися від службового відрядження під час карантину

Управління кадрами
20 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Так, якщо працівник належить до категорії працівників, щодо яких Кодекс законів про працю України (КЗпП) встановлює заборону чи обмеження на відрядження. В інших випадках — відмова працівника неправомірна, якщо відрядження пов’язане з виконанням трудової функції, обумовленої трудовим договором. Роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення. Однак, роботодавець має й обов’язки — створити безпечні умови праці. Щонайменше — забезпечити працівника засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) на час відрядження.

Зверніть увагу

Законодавство не передбачає особливого порядку направлення у службове відрядження під час карантину. Роботодавець керується КЗпП, локальним актом — Положенням про відрядження, — якщо він затверджений на підприємстві. Установи, що фінансують з бюджету, керуються Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59

Працівник зобов’язується виконувати визначену трудовим договором роботу, дотри...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search