Доплата за шкідливі умови праці: розрахунок та рекомендації

Як розрахувати доплату за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці

Оплата праці

1 червня 2022 року

1 хвилину Читати

На підприємстві провели атестацію робочих місць осіб, що працюють у шкідливих умовах. Їм доплачують за фактично відпрацьований у шкідливих умовах час. Однак інспектор Держпраці назвав це порушенням. Він наполягає, що доплачувати потрібно за загальну кількість відпрацьованих за місяць годин. Хто має рацію та як правильно розрахувати доплати?

Ольга Чернетенко

експерт із охорони праці та атестації робочих місць, Київ

Стаття 100 Кодексу законів про працю України встановлює, що на важких роботах, роботах із шкідливими й небезпечними умовами праці, з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюють підвищену оплату праці. Оплата праці в підвищеному розмірі є одним із видів пільг і компенсацій працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці. Це передбачає стаття 7 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII.

Підставою віднести роботу до робіт зі шкідливими та важкими умовами праці (особливо шкідливими та особливо важкими) є результати атестації робочих місць за умовами праці (далі — атестація). Як її проводять, визначає постанова КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 № 442 (далі — Постанова № 442).

Звіртеся із законодавством

Доплати робітникам за умови праці розраховують відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядк...