Норми законодавства щодо тривалості робочого часу, щоденної роботи, міжзмінної перерви та щотижневого відпочинку діють у межах одного роботодавця й одного трудового договору:
|
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість роботи в попередній зміні, включаючи час перерви на обід (ст. 59 Кодексу законів про працю України). |
Законодавство не вимагає, аби роботодавець за сумісництвом контролював, коли закінчилася зміна на основній роботі та скільки працівник відпочивав, перш ніж став до роботи за сумісництвом.
Вихід на роботу за сумісництвом одразу після завершення зміни на основ ному місці роботи
Працівник працює за основним місцем роботи «доба через три». Зміну за основним місцем він завершує о 8:00. Чи може розпочати роботу за сумісництвом вже наступного дня о 8:00?
Після 24-годинної зміни за основним місцем роботи потрібна міжзмінна перерва не менше ніж 48 годин.
За сумісництвом працівник може вийти на роботу вже наступного дня ...
