Яка тривалість перерви між змінами на основному місці роботи і за сумісництвом

Управління кадрами
29 серпня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Світлана Лістрова
експерт із трудового та податкового законодавства, Київ

Норми законодавства щодо тривалості робочого часу, щоденної роботи, міжзмінної перерви та щотижневого відпочинку діють у межах одного роботодавця й одного трудового договору:

Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість роботи в попередній зміні, включаючи час перерви на обід (ст. 59 Кодексу законів про працю України).

Законодавство не вимагає, аби роботодавець за сумісництвом контролював, коли закінчилася зміна на основній роботі та скільки працівник відпочивав, перш ніж став до роботи за сумісництвом.

Приклад

Вихід на роботу за сумісництвом одразу після завершення зміни на основ ному місці роботи

Працівник працює за основним місцем роботи «доба через три». Зміну за основним місцем він завершує о 8:00. Чи може розпочати роботу за сумісництвом вже наступного дня о 8:00?

Після 24-годинної зміни за основним місцем роботи потрібна міжзмінна перерва не менше ніж 48 годин.

За сумісництвом працівник може вийти на роботу вже наступного дня ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search