СИТУАЦІЯ
Відряджений працівник виїжджає пізно вночі, а прибуває рано-вранці. Чи можна встановити розмір добових 0 грн за дні відбуття/прибуття, адже службові витрати — мінімальні? Якщо поїздка несподівана, можна виплатити добові після відрядження? Що із цього є порушенням? Які можуть бути наслідки?
РІШЕННЯ
І добові 0 грн, і виплата добових після відрядження — порушення.
Кодекс законів про працю України (КЗпП) гарантує працівникам виплату добових та відшкодування витрат у зв’язку з відрядженнями (ч. 1, 2 ст. 121 КЗпП).
Дезорієнтувати роботодавця може Податковий кодекс України, який визначає «добові витрати» як витрати на харчування та фінансування інших власних потреб у зв’язку з відрядженням. Якщо працівник виїжджає, скажімо, о 22:30, а прибуває о 4:00 — витрати через відрядження в ці дні — мінімальні. Загальна сума добових за період відрядження їх компенсувала б.
Однак КЗпП не передбачає виплату добових пропорційно часу перебування у відрядженні протягом доби. Норма імперативна: «Прац...
