Чи можливі добові 0 грн та відрядження з «післяплатою»

Управління кадрами
19 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Відряджений працівник виїжджає пізно вночі, а прибуває рано-вранці. Чи можна встановити розмір добових 0 грн за дні відбуття/прибуття, адже службові витрати — мінімальні? Якщо поїздка несподівана, можна виплатити добові після відрядження? Що із цього є порушенням? Які можуть бути наслідки?

РІШЕННЯ

І добові 0 грн, і виплата добових після відрядження — порушення.

Кодекс законів про працю України (КЗпП) гарантує працівникам виплату добових та відшкодування витрат у зв’язку з відрядженнями (ч. 12 ст. 121 КЗпП).

Дезорієнтувати роботодавця може Податковий кодекс України, який визначає «добові витрати» як витрати на харчування та фінансування інших власних потреб у зв’язку з відрядженням. Якщо працівник виїжджає, скажімо, о 22:30, а прибуває о 4:00 — витрати через відрядження в ці дні — мінімальні. Загальна сума добових за період відрядження їх компенсувала б.

Однак КЗпП не передбачає виплату добових пропорційно часу перебування у відрядженні протягом доби. Норма імперативна: «Прац...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search