СИТУАЦІЯ
Працівник відпрацював повний робочий день. Керівник установи в кінці робочого дня направив його у відрядження в інше місто. З відрядження працівник повернеться близько 24-ї години, а наступного дня знову вийде на роботу. Як табелювати робочий час працівника у такій ситуації?
РІШЕННЯ
Службове відрядження — це поїздка працівника до іншого населеного пункту. Розпорядження на таку поїздку надає керівник бюджетної установи на певний строк, аби працівник виконав службове доручення поза місцем своєї постійної роботи (п. 1 розд. I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція № 59).
За кожний день (уключаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом із вимушеними зупинками), виплачуйте йому добові в межах сум, які затверджує постанова КМУ «Про суми та склад...
