Як табелювати працівника, якого направляють у відрядження після робочого дня

Управління кадрами
19 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Людмила Кравченко
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Працівник відпрацював повний робочий день. Керівник установи в кінці робочого дня направив його у відрядження в інше місто. З відрядження працівник повернеться близько 24-ї години, а наступного дня знову вийде на роботу. Як табелювати робочий час працівника у такій ситуації?

РІШЕННЯ

Службове відрядження — це поїздка працівника до іншого населеного пункту. Розпорядження на таку поїздку надає керівник бюджетної установи на певний строк, аби працівник виконав службове доручення поза місцем своєї постійної роботи (п. 1 розд. I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція № 59).

За кожний день (уключаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом із вимушеними зупинками), виплачуйте йому добові в межах сум, які затверджує постанова КМУ «Про суми та склад...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search