У разі реорганізації КНП через виділ кадрова служба повинна виконати заходи, передбачені статтею 36-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Пояснюємо, які саме.
Врахуйте відповідальність новоствореного КНП
Виділ — перехід за розподільчим балансом частини майна, прав та обов’язків юридичної особи до однієї або кількох створюваних нових юридичних осіб (ч. 1 ст. 109 Цивільного кодексу України; ЦК).
Після прийняття рішення про виділ учасники юридичної особи або орган, що прийняв рішення про виділ, складають і затверджують розподільчий баланс (ч. 2 ст. 109 ЦК).
Юридична особа, що утворилася внаслідок виділу, несе субсидіарну відповідальність за зобов’язаннями юридичної особи, з якої був здійснений виділ, що згідно з розподільчим балансом не перейшли до юридичної особи, яка утворилася внаслідок виділу. Своєю чергою, юридична особа, з якої був здійснений виділ, несе субсидіарну відповідальність за зобов’язаннями, які згідно з розподільчим балансом перейшли до юридичної особи, що утворилас...
