Як урегулювати трудові відносини в разі створення КНП через виділ

Управління кадрами
26 липня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

У разі реорганізації КНП через виділ кадрова служба повинна виконати заходи, передбачені статтею 36-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Пояснюємо, які саме.

Врахуйте відповідальність новоствореного КНП

Виділ — перехід за розподільчим балансом частини майна, прав та обов’язків юридичної особи до однієї або кількох створюваних нових юридичних осіб (ч. 1 ст. 109 Цивільного кодексу України; ЦК).

Після прийняття рішення про виділ учасники юридичної особи або орган, що прийняв рішення про виділ, складають і затверджують розподільчий баланс (ч. 2 ст. 109 ЦК).

Юридична особа, що утворилася внаслідок виділу, несе субсидіарну відповідальність за зобов’язаннями юридичної особи, з якої був здійснений виділ, що згідно з розподільчим балансом не перейшли до юридичної особи, яка утворилася внаслідок виділу. Своєю чергою, юридична особа, з якої був здійснений виділ, несе субсидіарну відповідальність за зобов’язаннями, які згідно з розподільчим балансом перейшли до юридичної особи, що утворилас...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search